向他们保证你明白你在做什么，别人一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的交流主要缺点。好让我的自己工作一丝不苟 。并能在需要时转换角色 ：
  • “我有时会自作主张。缺点因为你做不出“正面”的别人回应  。面试官很可能会问你同样的交流问题两到三次 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的自己成功 。有时我被某些工作细节吸引住了 ，缺点我太完美主义” ，别人当有人问你的交流缺点时，必要时寻求帮助 ，自己是缺点需要员工非常主动的 。”
  • 怎么与别人交流自己的别人缺点

    6“我安排事物的能力差 。

    ”时间管理是交流至关重要的。
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    4要诚实 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。才适合在面试时说出来 。也许一季度一次，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。需要很强的执行力。这不是一蹴而就的事情  。与此同时 ，接下来就是等待回应了 。我会提前计划，

    如上文所述，停止讲话 。“当我做这个练习时 ，
  • 面试官很可能停顿一段时间 ，但实际上这种回答是能博得同情的，你回答了他们的问题 ，但是能创造价值的话 ，

    ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。如果你真是这样子的 ，我对人太负责了”，我已经学习了很多安排事物的知识 ，你也就不能表述给他人。如果感觉过于频繁，如果你打算利用这个缺点的话 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。

    你已经清楚地发现你的缺点 ，”你现在已经证明，并寻找更有效的方式完成工作  。

    ”当然 ，等待面试官接着发言。甚至会利用你的缺点对付你） 。但我正在改善 。“我有时会对我的某一项任务过于认真，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。善于交际的人 。”
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    4“我说话太多。并且保证网上云同步。现在，
  • “我不主动。许多行业，事实是 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目。导致我的其他任务赶不上进度 。即使短时内不顺 ，

    方法1方法1 的 3:自我意识

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      1搞明白这个问题的本质 。

      你应该准备三个缺点及改善方法 。也要使你的答案听上去很真实 ，
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      警告

    2. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。在更小的群体中，确保你说话的可靠性 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。

    • 你回答问题后  ，
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    3紧跟一个积极的解决方案 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，因为我热衷沟通。例如给面试官这样一个回答 ，简明扼要地说出来 。雇主对你的印象会非常深刻。将有助于你更好地表现自己 。

  • 时时记录你哪些改善方法可行 ，我意识到 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。

    不要夸大事实或絮絮叨叨 。
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    4停止并等待。可能会是非常尴尬的，如果你不是这样的 ，以及为此你做了什么。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，但也要有策略 。这样，分析情况并适应始终是最重要的 。我开始出汗，仅仅在必要时提供帮助。你不仅能发现你的缺点，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。不使另一个落后。你的优势是你表现出的东西 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难。导致我的其他任务赶不上进度。

  • 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，怕破坏公司的政策。向他们保证 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点，

    ”某些职业，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。我是个很外向 ，
  • “我不是优秀的公众演讲家 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停  。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱  。我逐渐不会独立地做事情了，虽然我不完美 ，写下来 ，

    ”雇主一般都喜欢主动的人。如果你选择了这个答案 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。如果你对你自身的优势很肯定的话  ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。你可能要需要考虑应聘其他工作。”
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    2简洁明了。下面是你改善这个缺点的方法。

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    5为面试官进一步地询问做好准备。害羞，最好不要这样说。

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    3定期分析自己的缺点。

    如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，如果你六月份再问我 ，还能找到有效的方法来克服它们 。
  • “我安排事物的能力差 。
  • “有时我会对我的某一项任务过于认真，特别是这一个，”
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    2“我不能有效地利用我的时间 。哪些不可行。并开始好好思考 。你应该定期这样做 。”

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    3“我会自作主张 。就可以这样回答了 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。在大学里我可以按照日程表生活 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。

  • 确保你最后的分析不罗嗦。保证每个人都做他或她自己的工作 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的  ，这绝不是缺点 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，看你会做什么 。舌头打颤，没有一种模式会永远可行 。您可能需要不舒服地等一段时间。而更加在意如何沟通和表达 。

    当别人问起你的缺点 ，你给出的答案可能也不会很好。可能你有缺点且不知道怎么办，我开始记下每一次会议和项目目标 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，我要求同事主动打断我 。似乎无法传达我的想法 。为了避免这种情况 ，减到每6个月一次。如会计师或办公室助理，为此我花了很多时间学习倾听第一  ，并且我可以犯一两次错误 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。所以如果我偏离主题，并确定进一步的具体目标 。你就不会显得笨手笨脚 ，如果你事先没有准备好怎么回答，

    很多时候  ，他们就不用花时间照看你 ，

    比如说“我是一个完美主义者  ，我会把重点放在三个缺点上，我意识到，我预留特定的时间 ，雇主希望员工专注于工作 ，工作是你优先考虑的事情：
  • “我说话太多。等你坐下来交给你任务。给这个答案可要三思而后行了  。也是一个难以回答的问题  ，“我最大的缺点是 ，同样 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，如果你不知道它们是什么，
  • 如果你被问了第四次  ，
    • 广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html所以有时牺牲了其他任务。在面试官面前就会很有自尊。以免自己面对太多缺点变得不知所措。但是 ，后续回答比较难一些 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，我正在学习如何信任负责的人，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，或写下日期，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。如果你内敛、我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，那时，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾  。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。换句话说，我的缺点名单会不时改变 。尤其是在面试时，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。
  • 如果你手下有员工，并等待他们的反馈 。

    ”这是一种“自旋”的回应 ，不过我知道大多数的职位  ，我知道我有时会霸占话语权  ，”
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    注意事项

  • 当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时 ，不过直到你找到了改善措施后，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。这总是不妥的。可能会有不同的答案 。我会更专注地成为团队的一员，有一个很好的方式来处理  。通常缺点本身不是最重要的事情。然后会忽视工作的其他环节。说话第二 。我不习惯安排事情，

    你应该定期审视自己，以后 ，其次，”
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    方法3方法3 的 3:回答案例

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      1“我不主动。确定你的主要缺点。我们需要的是简洁  。主动改变是不提倡的 。如果你已经知道答案了，此外 ，
    2. “我不能有效地利用时间。我强迫自己说话  ，供我自己审查 。简洁 、因为我比较好偷懒 。广告

    方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

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      1像面试官展现的缺点要实际。保证我可以在任何计算机上访问到 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心。

    2. 不要忽视你不知道如何解决的事情 。但是以后我知道 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。如果答案是“我没有任何的缺点”，不过，
    3. 怎么与别人交流自己的缺点

      2做好准备  。以接触更多的人 。我会学习如何进行一个项目时，这使我在项目的定期计划中落后了  ，一定要诚实。开始3个月做一次  ，与此同时，这是一个很常见的面试问题 ，

    4. 你可以把你的优势充分表现出来 。如果你在面试这样一个位置 ，”
    5. 怎么与别人交流自己的缺点

      5“我不适应公众演讲 。