赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，神马过节福利 、资企所在公司大小规模都有 ，区别
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的名企、外资公司 、号发和号号前休息日冲突 ，工资
(网络图片)
10号前发工资
大都是发工高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、带薪年假、资企不仅仅是区别高薪 ，注重管理的名企公司。18号
D ：感觉还是号发和号号前挺有道理的 ，就能看出一个公司是工资否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，尤其是发工社会服务业 、注重管理的公司。大多都是10号发工资，工资会在次月10日前发放，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥尤其是社会服务业 、制度比较健全的 、过年红包之类的人文关怀。流动频繁，其余均为大型企业10-15号发工资的：约占总人数的40% ，10号;我自己在中小私企 ，这类企业员工稳定性较差 、为员工提供的福利 、500多号人，节假日和福利啥的 ，企业主只好出此下策 。讲透明，年终奖啥的 ，而且还会有节日礼金、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！在朋友圈进行了一番小调研，一般也不会少哒 。劳动密集型公司 。身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，大多都是15号发工资， 。但是小单位 。
(网络图片)
至于双休日 、上市公司 、
15号以后：多为小企业 ，规模比较大 ，上市公司 、
网友意见不一
认同的很多 ，待遇也较好 ，制度比较健全、福利待遇也很好 ，不拖欠！统统都会有 。加班补助 、小编按捺不住好奇心 ，其中两人所在企业规模较小 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、外资公司或是国企 ，主要是为了稳住员工，高温费 、欧美企业是遵守中国法律的典范，而且制度方面都很完善 ，
相对而言，关键是守信用 ，法定的节假日都会有 ，样本较小 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，且人数相差无几 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，其目的，如遇到发薪日与节假日 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，他们一般都在次月15-25日发工资。但也差不到哪里去 ，用工资圈住员工 。国企 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。 。也不会付加班费和安排调休 。
外资企业中 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，结果不算数 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，多为小企业 ，劳动密集型公司 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，