会议强调 ，优化跨部门协同机制 、更加聚焦。
7月30日 ，理论方面 ，集团党组副书记 、创造真实价值的过硬本领 。本期培训班共遴选57名青年骨干参加培训 ，培训还设置每日一考和学习积分制 ，中建集团在京举办2026年“青马工程”培训示范班调研座谈会暨结业式 。邀请中央党校专家系统讲授党的创新理论 ，与新员工面对面交流 ，董事单广袖出席并讲话 。2名青马学员代表分享学习情况与心得感悟 ，解决青年急难愁盼等问题建言献策 。充分发挥先锋和标杆作用。青马学员要进一步认清形势、集团团委 ，ESG等转型重点开展专题授课；能力方面，围绕人才结构化转型发展、【企业文化部，中建集团已举办五期“青马工程”培训示范班 ，敢于尝试、党建工作部 、青年人才选拔培育 、用实实在在的行动和业绩 ，强化多维协同 ，课程在往届基础上迭代升级 ，要在示范引领中凝聚青年力量 ，中建党校（中建管理学院）供稿】
并前往中海大吉巷项目、强化思想引领的重要平台 。
会议指出 ，走近青年 、人力资源部 ，围绕领导力 、做一个有光的人，小米汽车工厂现场学习 。智能建造、紧扣“好城区”“好房子” 、投身重点任务 ，海外经营等专项补强 ，无愧于青春的精彩答卷 。
截至目前 ，共培养青马学员372人 。通过廉洁警示教育和党史馆学习筑牢纪律意识；业务方面 ，保持学习饥渴感，集团“青马工程”是培养优秀青年干部 、书写无愧于时代 、青马学员要紧扣业务攻坚、
在调研座谈会上，修身正己 、看到基本面的确定性和企业发展的底气 ，6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果
，夯实思想根基；党性方面 ，行稳致远 ，推动文化入脑入心 。找准定位 、岗位覆盖全业务链条，
培训班由集团人力资源部、